مدیرعامل نفت و گاز غرب کشور عنوان کرد: جذب نیرو در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب بر اساس شفافیت، عدالت و شایسته‌سالاری انجام شده است

به گزارش پایگاه خبری عصر دهلران، نصیری، مدیرعامل شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب کشور در نشست خبری منطقه عملیاتی چشمه خوش، روند جذب نیروهای جدید را تشریح کرد و بر اصل بومی‌گرایی و عدالت در استخدام تأکید کرد.

وی در این نشست افزود: «ما در راستای عدالت محوری و توجه به نیروهای بومی، تقسیم‌بندی مشخصی انجام داده‌ایم تا فرصت‌های شغلی به‌صورت عادلانه بین مناطق مختلف توزیع شود. از ابتدا، شرط اصلی ما بومی بودن داوطلبان بوده که از طریق بررسی دقیق مدارک و استعلام‌های لازم احراز شده است.»

مدیرعامل شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب کشور با اشاره به فرآیند جذب نیرو افزود: «ما ابتدا از میان افرادی که در سامانه متقاضیان ثبت‌نام کرده بودند، به همراه کسانی که سابقه همکاری با مجموعه را داشتند، انتخاب اولیه را انجام دادیم. همچنین، برخی از داوطلبان، مستنداتی ارائه کردند که نشان می‌دادند در مناطق موردنظر مشغول به کار بوده یا ارتباط مشخصی با آن منطقه دارند. در نهایت، افراد واجد شرایط برای آزمون و مصاحبه دعوت شدند.»

وی در خصوص نحوه برگزاری مصاحبه و آزمون تصریح کرد: «تمامی مصاحبه‌ها به‌صورت مستقل و تحت نظارت کامل نهادهای مربوطه، از جمله شرکت ملی نفت و وزارتخانه مربوطه، انجام شد. از ابتدا تأکید داشتیم که فرآیند جذب نیرو بدون هیچ‌گونه دخالت یا اعمال نظر مدیران داخلی برگزار شود تا شفافیت و عدالت در آن رعایت شود. حتی در جلسات مصاحبه، به‌جز مدیر منابع انسانی که براساس ساختار سازمانی باید حضور داشته باشد، هیچ‌یک از مدیران ما دخالتی نداشتند.»

مدیرعامل شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب کشور درباره نحوه ارزیابی داوطلبان خاطرنشان کرد: «آزمون‌های عمومی و تخصصی با استانداردهای مشخص و در فضایی کاملاً حرفه‌ای برگزار شد. حتی مراحل سنجش آمادگی جسمانی، که یکی از معیارهای اصلی برای برخی از مشاغل بود، طبق پروتکل‌های مشخص و با مستندسازی دقیق انجام شد. هر داوطلبی که نسبت به نتیجه آزمون یا مصاحبه خود سوالی داشته باشد، می‌تواند مستندات مربوط به عملکرد خود را مشاهده کند.»

وی با تأکید بر پایبندی به اصول شفافیت و عدالت در استخدام گفت: «ما از ابتدا متعهد بودیم که این فرآیند را به‌دور از هرگونه اعمال نفوذ و بر مبنای شایسته‌سالاری انجام دهیم. هدف ما ایجاد فرصت‌های شغلی برای نیروهای بومی و استفاده بهینه از ظرفیت‌های انسانی موجود در منطقه بوده است. به همین دلیل، همه مراحل به‌صورت دقیق برنامه‌ریزی و اجرا شده‌اند تا حقی از کسی ضایع نشود.